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    2020年南方电网考试招聘面试资料基础知识(565)

    发布时间:2019-06-18 10:18:42

     3.无过错解除、即时解除:劳动者被迫辞职,可以及时解除劳动合同,并由经济补偿金。即劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。具体情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    4.经济型裁员:经济性裁员时,有经济补偿

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